3 kuud pärast-kella-5 aktsiooni
Log in or create an account to leave a comment
-
Tere,
tegeleme mööblitootmisega ning tegime pärast 3 kuud kokkuvõtte tulemustest: müügitulu 270 000, puhaskasum 55 000, endale palka pole maksnud. Mida loete nendest kahest numbrist välja? Kas kasumlikkus on liiga väike? Müüme liiga odavalt jms? Eelnimetatud numbrid on saavutatud päevatöövälisel ajal ning nädalavahetustel töötades. Mida teeksite teie, kui piisavalt (siiski mitte kümnete kaupa) tellimusi on rivis ootamas? Palkaksite ühe või kaks üheksast-viieni spetsi (palk võib olla 15k neto), või võtaksite end päevatöölt lahti? Üks meist on ekspert, teine assistendi tasemel.
Tänades,
jkukal -
mina laseks praeguse süsteemi järgi edasi ja ootaks ära, millal päevatöölt koondatakse.
-
Rentaablus 20% - pole paha! Samas, kui annaks veelgi suurendada, siis miks mitte.
Päevatöölt tasub end lahti võtta siis, kui sellest tulenev rahaline efekt mööbliäris on suurem, kui päevatööst saadav palk. Kui aga teenite ka päevatööga hästi ja töö meeldib ning samas mööbliäri ei ole pikemas perspektiivis võib olla piisavalt kindel, siis tasub võtta seda ajama palgatöölised. -
Ma ei tea, kuidas antud juhul kalkuleeritud on, kuid tihti tehakse oluline viga kalkuleerides:
näiteks: kui tellimus oli sularahas, siis ei arvestata käibemaksu ning töötegijatele maksti sulas peo peale.
Kui sama asja teha ametlikult, siis käive jaga läbi 1,18-ga (OK, ostetud materjalidelt saad osa käibekat tagasi, kuid materjalikulu on siiski alla kolmandiku). Töötajatele makstud palgale lisa tulumaks, sotsmaks, töötuskindlustus, pensionikindlustus, puhkusereserv - ühesõnaga laias laastus lisa peo peale sulas makstavale summale 90%.
Kui pärast seda rehkendust veel 20% järgi jääb, tasub üldse mõtlema hakata.
P.S. halbadel aegadel võivad need "rivis ootavad" tellimused väga äkki otsa saada -
ma lisaks Kuldari viidatule veel võimalikke kulusid, mis kipuvad kahe silma vahele jääma: amortisatsioon, elektrikulu (viimane just juhul, kui "tehas" asub koduõue garaažis). Kui kõik kulud aga on õieti arvutatud, siis teenisite mõlemad kuuga 9K puhast (kui välja maksate, siis tulumaks jälle maha). Kui töö meeldib ja pere ei kannata, siis miks mitte.
Palgaline tööjõud on tõesti kallis, 15K neto mees teeb palgafondiks 25K. Lisaks on muret ka rohkem. -
Mina ei kaaluks kellegi palkamist enne, kui koos palgatavatega tuleb kokku vähemalt 5 inimest. Ehk siis asutajad+3 töölist võiks olla miinimumprogramm. Vähema hulgaga on seotud terve rida riske:
* palgaline osutub laiskvorstiks, suliks või lihtsalt kasvõi haigestub kuuks ajaks - kui ta on ainuke töötaja, siis on kõik munad ühes korvis
* vähema hulgaga on juhtimine ebaefektiivne, kui asutaja ise ka tööd teeb siis pole probleem, aga kui tööd teeb üks-kaks töötajat ja asutaja käib põhitöö kõrvalt kontrollreide tegemas, siis ei teki töötajatel mingit "firmakultuuri", motivatsioon langeb, tootlikkus ka
* "spin-offi" teha on väga lihtne, kui sul on piltlikult öeldes üks klient ja üks töötaja, siis arusaamine, et vahelülist saaks vabaneda, ei ole just Nobeli majanduspreemia vääriline
