kesk- / tippjuhtide palgatase Eestis?
Kommentaari jätmiseks loo konto või logi sisse
-
Huviga loeks teie arvamusi, milline on Eestis hetkel kesk- / tippjuhtide palgatase. Palju see teie arvates lähittulevikus muutub?
Teema üldiselt ka huvitav ag asi selles ka, et olen 3,5 aastat Eestist väljaspoolt töötanud ja nüüd koju tulles oleks hea teada, mida oodata.
Vabandan, et teema ei ole otseselt investeerimisega seotud. -
Palgatase moodustab ehk 50% "kogupaketist". Aga üldisemalt see sõltub 101-st erinevast asjaolust. Kes on su sõbrad, kus oled hariduse omandanud (samuti omandatud sõbrad), kui osav lõuapoolik oma "asendamatuse" tõestamisel oled, mis valdkonnas antud firma on, ....
Vahemik jääb "servast servani". -
Ei ole servast serva. Mingi üldine tase on minu meelest olemas küll.
-
Aga milline see üldine tase siis on?
-
Mindki huvitaks palju Eestis juhtide palgatase on! ;)
-
Ma pakun, et suuremates ettevõtetes mainstream 50k-150k, erandid on erandid ja neid on vähe.
Keskmistes ettevõtetes tõenäoliselt 30-100k.
Keskastme juhtide kohta ei oska ööd ega mütsi kosta. -
30-50 tuhat kätte on kõva juhi palk. Üle selle Eestis eriti ei maksta. Suurfirmade tippjuhte, kes kuuekohalisi saavad, võib sõrmedel ja varvastel üles lugeda.
-
täna pole 30-50K mingi palk, sellega head tippjuhti ei saa. suffiksi 50-150K mõistlik vahemik, vähegi ärksamatel juhtidel profit sharing skeemid, 1 mio eek aastane boonus nüüd mingi imeasi küll pole.
-
tänud info eest siiani. saan oma sihti ja plaane tiba täpsemalt sättida.
-
Ütleks, et ametlikult palga saajaid üle 1mio aastas oli näputäie. Samas boonus süsteemid ja profit share % on olemas jah lisaks.
Samas teema oli KESK- ja tippjuhtide palgad. Niet ärge esimesi ka unustage! -
Püüan ennast selle info taustal positsioneerida. Palk on 30k bruto + auto. Töötajaid 110, varade maht üle 100 m EEK. Kasumit veel ei tule, aga edenemine on suht plaanipärane. Optsioon on kah, aga ikkagi... mis te sihukese töö eest maksaks/küsiks?
Olen ka üsna eemal olnud arengutest, sest töö ja liikumine valdavalt maapiirkondades viimased 3 aastat olnud. -
sakuska, selleks et su küsimusele vastata saaks, peaks teadma kõiki detaile. väga suur vahe on, ka sa juhatad sadat traktoristjoodikut või seitset IT-geeniust. ilmselt optsiooni tingimused sinu jaoks diili võti.
-
Ilma kasumita ettevõtte puhul üle 30k bruto küll ei julgeks tahta/anda. Optsioon ja boonussüsteem oleks sellisel juhul põhiteemaks, mis sõltuks, otse loomulikult, kasumisse jõudmisest ja selle suurusest.
-
Nii mõnegi suurema firma turundusjuhi palk hakkab nii 7'st tuhhist peale.
-
Tuleb vähem Kroonikat lugeda, sõbrad. Ma olen täiesti veendunud, et üle 1 miose aastapalgaga tegelasi on Eestis reealselt umbes kolmkümmend, no võibolla max. viiskümmend. Ettevõtja, kes tippjuhile rohkem maksab, on kas loll või supleb rahas. Viimaseid on Eestis vähe, esimesi palju aga nad on vaesed. Palju on Eestis nii kasumlikke ettevõtteid mis võiksid ühe inimese peale aastas haigutades 2,5 mio kulutada? (see oleks minimaalne kulu 150 000 brutopalga puhul kuus+auto-telefon-bensiin)
Heaks indikaatoriks on käimasolev konkurss Maksu- ja Tolliameti peadirektori ametikohale. See, Eesti kõige suurema töötajaskonnaga organisatsiooni juht saab palka max. 80 000 kuus. Töö on jäle ja pideva poliitilise ja avaliku survega. Ometi pakun, et avaliku konkursi raames laekub c. 30 arvestatavat CV´d. Kui tippjuht saab suvalises kohas lõdvalt 100 või 150 kilo palka -miks peaks ta oma nina sinna mülkasse toppima? Seda huvitavate väljakutsete juttu pole mõtet siinkohal ajama hakata. See on rohkem sado-maso tüüpide teema. -
Ennustajad Eestis kõik üle makstud
-
kmartin - juhtivad kohad riigiametites võivad sisaldada ka rahasse mittearvestatavaid boonuseid. EMTA just hea näide. Ja vaata mis maksuameti ja tolliameti peadirektoritest edaspidi saanud on ;)
-
>Eesti kõige suurema töötajaskonnaga organisatsiooni juht
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=905978
MAKSU- JA TOLLIAMET KOKKU 2459
Kahtlustan et on ikka suuremaid organisatsioone , üks suurtest on ta aga küll. -
tippjuht eestis alates 60000.mõned üksikud 170000.arvestades kulusid(neljaliikmeline pere 40000 kuus+ laenud,liisingud) siis 60000 on ka miinimum.Kui vähem küsite saate(sakuska) siis finantseerite oma tööandjat. See on eestis kombeks,ka politseinikud ja päästetöötajad finantseerivad ju tegelikult riiki oma saamata palgaga.
-
Peaks vist uue teema tegema!
Kui palju maksta spetsialistile, et ta tööle tuleks!? -
Lahe lugeda neid palganumbreid, eriti seda: "vähegi ärksamatel juhtidel profit sharing skeemid, 1 mio eek aastane boonus nüüd mingi imeasi küll pole." ohohoh, ja palju sellise firma aastakasum on, 5 miljonit? :)
-
Igal aastal on peale tuludeklaratsioonide esitamist tehtud ka niiütelda arvuline palgamiljonäride (ja väiksemate tuluklasside) kokkuvõte. See peaks mingil määral abiks olema kuna vaevalt, et mustalt makstakse. Ma ei räägi boonustest, mis seal ei kajastu. Ei viitsi ise otsima hakata, aga kui keegi teab linki siis võiks ju teistelegi jagada.
-
Boonuste all pidasin silmas autokompensatsioone jms. rahalised boonused kuuluvad ikka palga alla.
-
fire
autokompensatsioon ei kuulu nüüd küll palga alla, see on ikka auto kulutuste kompenseerimine. -
Mis see tööks ja isiklikuks otstarbeks auto siis muud on kui palga lisa. Mina võtan oma 6`te küll palga lisana. Lapsik oleks seda uue võimaliku töökoha otsingu puhul mitte arvestada.
-
henryhenry
Pidasin silmas isikliku auto kasutamist töösõitudeks.
Uskumatu aga mõnedes firmades on see nii! -
No millest me räägime: autokompensatsioon, mobiiliarvete maksmine? Mis vaestemaja see on? See on kommiraha, mis auto ja mobiili peale läheb, see küll mingi boonus pole. Saaks veel aru: aktsiad, osalus, optisoonid. Kui paljudele juhtidele neid jagatakse? Mõnele vahest, aga mitte igaühele.
See mobiilijutt võiks vaikselt üldse ära kaduma hakata, seda on piinlik kuulata. Me pole enam aastas 1994. -
Infinite, siin jutulõimes räägitakse muide ka keskastme juhtidest, mitte ainult tippjuhtidest. Ja kuna hetkel pole veel lõplikult selge, kui suur see palgatase ikka just on, siis pole mõtet ka kohe mobiiliga materdama hakata.
Kui su mobla kuuarve on ikka viiekohaline number, siis on meeldiv küll, kui see tööandja poolt kinni makstakse! -
See mobiiliarve on siiski siis seotud ikkagi tööga ja seega ei saa ka boonusena võtta.
Boonuse osa on ikkagi see mis sa isiklikuks otstarbeks sealt kulutad! Ja vaevalt keegi 10 tonni selleks kulutab, sest siis hakkab ka tööandja vaatama "Mis värk käib!" -
Ütleme nii, et mobla arved makstakse pea igalpool kinni ja veel enam kui sul on see 5kohaline seoses tööga. Seda ei maksa siin väga upitada küll.
-
5 kohalist numbrit erakõnedeks rääkida pole eriti reaalne
-
Isiklikust kogemusest võin väita, et ka era- ja töökõnedeks kokku on juba 2x väiksemat numbrit väga raske saavutada. Pea hakkab valutama ja mobla läheb tuliseks ja aku saab tühjaks.
Kui aga üle telefoni süstemaatiliselt netis käia, siis, arvestades andmeside hindu, alistub 5-kohalise telefoniarve piir mängeldes. -
ole mõni aeg moskvas, siis näed ka 5kohalist numbrit
-
Oma viga kui moskvas oled eraasjus, nahhui firma seda kinni peab maksma
-
RKulge viimased tegelinskid, jääme ikka teemaraamesse. Lisaks 5kohalist numbrit on võimalik rääkida ka EST ruumis olles (helista välismaisele numbrile jne).
Telefon ei ole tähtis nagu mainisin, juhtidel on see kaetud alati. -
Eks see mobiili maksmine rohkem žest ole ... kuigi summad üldiselt pole märkimisväärsed, siis see fakt iseenesest tõstab töötaja enesetunnet ...
Mul on arved tavaliselt 4 korda väiksemad kui limiit. Kui mul enam mobiili ei hüvitataks, siis ma tunneks, et mul vähendati motivatsiooni kogu limiidi võrra, mitte selle tühise summa võrra, mis ma tegelikult kulutan.
Kokkuvõtteks arvan, et mobiiliarvete hüvitamine motiveerib rohkem, kui mitte hüvitamine :) -
palgatöölisena (sh. ka juhina) rikkaks ei saa, olgu see number kas 30K või 80K, vahet pole.
-
Kui vahepeal numbreid lisada, siis ilmselt võib järeldada, et enamus juhtudel on kesk- / tippjuhi palga alumine äär 25-30 tuhat (brutos muidugi). Sellele lisandub mobla ja autokompensatsioonid ning muud võimalikud porgandid.
20 tuhandese palgaga ei püüa enam eriti kedagi (neid, kellest midagi kasu on) kesk-/tippjuhi kohale. Ilmselt nö töömesilased (mitte juhid) teenivad vahemikus 10 - 20 tuhat - täpsem summa sõltub peamiselt tegevusalast ja enda panusest. -
Selline tööjõuportaal nagu www.cv.ee - seal vaja ennast registreerida siis saad vaadata ka palgastatistikat. Kas ta just kõige adekvaatsema pildi annab aga abiks ikka. (Linki sealt muidu raske leida kuid kui lähed sisujuht lehekülje lõpust-töösoovijale-palgauuring) Kõvemad palgad seal 35000 kanti
-
ilmselt fontese tehtavad palgauuringud on oluliselt korrektsemad kui cv.ee omad: http://www.fontes.ee/page.php?id=102
aga see pole muidugi tasuta. -
Osakonnajuhataja/madala taseme juht 7-20
Kesktaseme juht/väikefirma juht 10-25
Tippjuht kõrgtaseme juht 15-35
Tippteemaga on siiski suht kokkuleppeline see asi. Autod mobiiltelefonid ja tilulilu pakkumine on eeldus mitte boonus, kuid boonusena arvestadakse "kääre", eeliseid ja ka päris boonust ehk siis kasumist teatud % . Kes meil see eesti loto juht oli kelle puhul leiti et boonus on liiga suur, et välja maksta.
Igatahes palga ametlike boonuste ja "Kääridega peaks tippjuht 60 või 70 tallinnas ilusti kätte saama. -
Osakonnajuhataja/madala taseme juht 7-20
Kesktaseme juht/väikefirma juht 10-25
Tippjuht kõrgtaseme juht 15-35
Tippteemaga on siiski suht kokkuleppeline see asi. Autod mobiiltelefonid ja tilulilu pakkumine on eeldus mitte boonus, kuid boonusena arvestadakse "kääre", eeliseid ja ka päris boonust ehk siis kasumist teatud % . Kes meil see eesti loto juht oli kelle puhul leiti et boonus on liiga suur, et välja maksta.
Igatahes palga ametlike boonuste ja "Kääridega peaks tippjuht 60 või 70 tallinnas ilusti kätte saama. -
Noh, need numbrid hakkavad juba rõõmustama. Aga töömesilased 10-20000 on ka päris kõva palk, ise ei teadnudki, et inimesed nii hästi teenida võivad!
-
Velikij
Oleneb keda Sa töömesilaste all silmas pead,kontoriinimesed saavad tänapäeval küll selles vahemikus lõdvalt,muidugi miite üle Eesti,vaid Tallinnas ikka.Aga ehitusel,kus töömesilased on selle sõna otseses mõttes (raske füüsil. töö),saavad spetsialistid ning lepingulised töötajad isegi 20 - 30k brutto ja rohkemgi. -
Ei tea, kas rõõmustada või mitte, sest kuskil oli selline info:
TV3/Seitsmesed uudised. Eesti keskmine palk on ligi 8000 krooni. Maksuamet arvutas välja, et enamik inimesi saab palka alla Eesti keskmise. Sealjuures on neid, kes teenivad üle 20 000 krooni kuus, vaid neli protsenti palgasaajatest.
Täpsemalt:
kuni 1000 krooni 25 875 inimest
1000-3000 krooni 117 200
3000-5000 krooni 158 923
5000-8000 krooni 163918
8000-12000 krooni 107 583
12000-20000 krooni 61 071
üle 20 000 krooni 25 004 -
jutt siis brutonumbritest
-
Keskmine palk Eestis ei ole arvutatav vaid saadav mingi küsitluse tulemusena.
Maksuameti numbrid näitavad maksustava tulu saamist ,karta on et päris suur %
saab palka rohkem kui seda maksuametile näidatakse.
Aga need MA numbrid on ikka väga masendavad küll ,mõtlen just seda et krdi paljud teevad peaaegu ilma rahata tööd. -
Numbrid väga masendavad. Ja need peavad kindlasti rohkem paika kui mõne mehe gut feeling, et 45 kilo saab lõdvalt kätte netos.
Vaadake numbreid ja mõelge siis, kas võtad ntx Tallinki IPOst osa või ei KUI lubatakse ju 100% kindlusega easy money! Ja nii need uued konto omanikud vastu pükse saidki. Lootuses natukenegi palgalisa saada. -
ometigi ostetakse selliste palkadega kinnisvara.:)
-
Kuidas tänapäeval alla tuhande palka saab teenida? Min. palk miinus maksud on vist rohkem kui 1000. Need on siis kõik FIEd vist kes sellist palka MA-le saavad näidata.
Kui nii võtta pole 25K tegelast kes > 20000 teenivad ka mitte vähe, sinna mahub ka > 50000 inimesi mõned kümned või sajad.
Et Eesti käibe top 500 saada peab firma käive olema vist u. 80 milj. Kui oletada, et enamus teevad mingitki kasumit siis hea palga maksjaid peaks nagu olema. Häid inimesi on vähe.....
