Shutterstock
2018. aasta esimese üheksa kauplemispäeva jooksul jäi S&P 500 indeks punktitaseme rekordi purustamisega hätta vaid ühel sessioonil, saavutades selle lühikese aja jooksul tootluseks juba 4,2%. Nõnda jõuline oli indeksi start viimati 2003. aastal, kajastades ühest küljest ka investorite kõrgeid ootusi alanud tulemuste hooajal.
Järgnevate nädalate jooksul laekuvatest aruannetest loodavad analüütikud välja lugeda numbreid, mis annaksid S&P 500 firmade neljanda kvartali müügitulu kasvuks kokku 6,8%. Tempo kujuneks kiiremaks, kui kolmandas kvartalis saavutatud 5,8% ning seda ebasoodsamaks muutunud baasnäitajate juures (Q3 2016 oli käibe kasv 3,2% ning Q4 2016 4,8%). Kvartal saab olema märgiline, sest müügitulu kasvu peaksid näitama kõik 11 sektorit, mis leidis viimati aset 2011. aastal.
Allikas: Factset
Kasumilisa peaks Factseti andmetel kogunema isegi rohkem, seda peamiselt tänu energiasektorile, kus naftahinna tõusu najal oodatakse kasumite 135% hüpet 12,5 miljardile dollarile. Energiatööstust arvestamata jääks kasumikasv S&P 500 indeksi ülejäänud kümnes sektoris 7,7% juurde. Kahekohalist kasumite kasvu loodetakse veel näha materjalitööstuses (29%), tehnoloogiasektoris (16%) ning kommunaalteenuste sektoris (12%).
Allikas: Factset
Kui vaadata 2017. aastat tervikuna, siis peaks S&P 500 firmade müügitulu kasvama 6,2% ning aktsia kohta teenitud kasum 10,3%. Pärast 2016.a vastavalt 2,5% ja 1% kasvunumbreid on mõistetav, miks aktsiaturg lükkas eelmisel aastal sisse järgmise käigu ning premeeris S&P 500 investoreid 19% tootlusega. Allolevalt jooniselt on näha, et 2018.a aastal peaks S&P 500 firmade kasum paranema täiendavad 14% ja ehkki ootused on viimastel nädalatel ülespoole liikunud, ei ole kõik analüütikud veel maksureformi positiivset efekti oma prognoosidesse sisse arvestanud.
Allikas: Factset
Käesoleval nädalal avaldab oma tulemused 28 S&P 500 firmat, teiste seas järgmised ettevõtted:
Allikas: Briefing
Artikkel on informatiivse eesmärgiga ja ei ole mõeldud soovitusena müüa või osta mainitud väärtpabereid.
Tweet
